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Transformación y Cambio

Gsanz
21 mar 2017
3 Min. de lectura

Es hora del cambio de equipos y de líderes.

En época de cambios se necesitan líderes, frente a responsables, directores o gerentes si lo que se quiere es transformarte. Los responsables deben ser los primeros en involucrarse y cambiar la actitud de orden y mando a colaboración, confianza y trabajo en equipo.

Ser responsable (director, gerente, jefe) no conlleva tener que ser líder, de hecho, un líder lo es cuando deja que los equipos actúen y el hace de guía y acompaña. Los responsables no debe ser los últimos que se transformen o los primeros que ponga trampas sino que debe acompañar, apoyar y fomentar cada cambio. En reuniones, cafés y pasillos se escucha una frase que va en perfecta sintonía con el actual escenario, y es: “Nuestra organización está pasando por una ‘época de cambios’ “o “ Nuestra empresa necesita realizar cambios” y empezamos a tomar decisiones basadas en cómo podemos enfrentar dicho cambio. Sin embargo, a estas alturas del partido , tenemos que darnos cuenta de que realmente estamos expuestos como empresa no es a “épocas de cambio”, sino a un “cambio de época” (TRANSFORMACIÓN). [if !supportLineBreakNewLine] [endif]

En la actualidad todo está cambiando tanto en el orden político, económico y social como en las empresas y organizaciones. Lo establecido inicialmente y que todo el mundo conocía ha comenzado un proceso de reconfiguración y transformación que conlleva nuevas reglas de juego para enfrentarse a la sociedad y adaptarse al nuevo orden.

Las empresas tienen la urgencia de adaptarse a las nuevas reglas y jugar con ellas ya que ninguna está a salvo del cambio y si se quiere competir se debe llegar lo antes posible a él y así dar la respuesta a tiempo a las necesidades de los clientes y mercados.

Por eso es necesario que, aunque el cambio empiece desde abajo el primero en asumir las reglas del juego debe ser la gerencia y así liderar el proceso de transformación.

Súbete al tren cuanto antes ya que llegará un momento en que no realizará paradas y subirse en marcha a toda velocidad es muy arriesgado para uno y más para una empresa. [if !supportLineBreakNewLine] [endif]

Os dejo un pequeño cuento para que cada uno saque sus conclusiones. AQUÍ

Frases que te ayudaran: (Cambia el queso por algo tuyo de tu vida, trabajo o proyecto)

* Tener Queso te hace feliz.

* Cuando más importante es el Queso para ti, tanto más deseas conservarlo.

* Si no cambias, te puedes extinguir.

* ¿Qué harías si no tuvieras miedo?

* Olfatea el Queso con frecuencia para saber cuándo comienza a enmohecerse.

* El movimiento hacia una nueva dirección te ayuda a encontrar Queso Nuevo

* Cuando dejas atrás tus temores, te sientes libre

* Imaginarme disfrutando de Queso Nuevo antes incluso de encontrarlo me conduce hacia él.

* Cuando más rápidamente te olvides del Queso Viejo, antes encontrarás el Queso Nuevo.

* Es más seguro buscar en el laberinto que permanecer en una situación sin Queso.